Quem somos

Princípios de governação democrática:
Orientação definida pela Direção para a admissão de novos membros na Comissão de Apoio Técnico.
1. Participação, representação.
2. Capacidade de resposta.
3. Eficiência e eficácia.
4. Abertura e transparência.
5. Estado de Direito.
6. Conduta Ética.
7. Competência e capacidade.
8. Inovação e mudança.
9. Sustentabilidade e orientação de e a longo prazo.
10. Boa gestão financeira.
11. Direitos humanos, diversidade cultural e coesão social.
12. Responsabilidade.

Os princípios serão aplicados da seguinte forma:
Todas as/os colegas/vozes de EESMO são bem-vindas e serão consideradas na tomada de decisões. As decisões serão tomadas de acordo com a vontade de muitos, respeitando-se os direitos e interesses legítimos de poucos.
Os objetivos, regras, estruturas e procedimentos da APEO serão comunicados e adaptados de forma a ir ao encontro das necessidades dos seus membros, sendo as reclamações e pedidos respondidos em tempo razoável.
A Direção realizará análises do seu desempenho pelo menos uma vez por ano para verificar se estão a ser cumpridos os objetivos do Plano Estratégico aprovado em Assembleia Geral. A Direção fará bom uso dos recursos da APEO.
Sempre que possível, as decisões serão tomadas de acordo com as políticas e procedimentos aprovados da APEO; informações sobre decisões ou a
introdução de novas políticas que não sejam consideradas confidenciais (conforme definido por lei para a proteção da privacidade), serão tornadas públicas e disponibilizadas aos membros da APEO.
Regras e regulamentos serão acordados, quando necessário, seguindo os procedimentos especificados em lei e serão aplicados de forma justa.
O bem-estar da APEO será colocado acima dos interesses individuais, e serão implementados processos eficazes para prevenir e combater todas as formas de corrupção.
A Direção estará motivada a melhorar sempre o seu desempenho, fortalecendo as suas habilidades e competências para oferecer boa governança, a fim de melhorar o seu impacto.
Uma cultura favorável à mudança será incentivada para alcançar melhores resultados; com vontade de conduzir ideias/programas inovadores e aprender com a experiência dos outros.
A Direção e a CAT adotarão uma visão ampla e de longo prazo sobre o futuro da APEO, com a definição do que pode ser necessário para o desenvolvimento e sustentabilidade. A consideração e compreensão das dificuldades históricas, culturais e sociais serão reconhecidas ao decidir as necessidades dos futuros membros e em tomar decisões profissionais, políticas e sociais.
Os riscos estratégico, financeiro, operacional e de conformidade serão avaliados e geridos com bom senso.
A diversidade cultural será encarada como uma mais-valia, e serão envidados esforços contínuos para que todos os membros sintam que têm um lugar na APEO, se identifiquem com ela e não se sintam excluídos. Os direitos humanos serão respeitados e protegidos, visando a unidade social e a proteção dos mais desfavorecidos.
A APEO e a CAT assumirão a responsabilidade pelas suas decisões e ações e estarão dispostos a prestar contas por elas se contestados.